Cara Train Barber Baru dengan Efisien: SOP & Timeline

Masalah Training Tanpa Struktur

Ramai owner suruh barber baru terus potong rambut pelanggan. Hasilnya? Pelanggan tak puas hati, barber baru stress, dan reputasi kedai terjejas.

Framework Training 12 Minggu

Minggu 1-2: Orientation

Kenali kedai, team, dan SOP

Belajar sistem Barbs — queue, booking, POS

Observe senior barber bekerja

Belajar hygiene dan sterilization SOP

Minggu 3-4: Asas Cutting

Practice pada mannequin head

Basic techniques: clipper work, scissor over comb

Belajar consultation dengan pelanggan

Minimum 20 jam practice pada mannequin

Minggu 5-8: Supervised Cuts

Potong rambut pelanggan dengan pengawasan senior barber

Mula dengan basic cuts sahaja

Senior barber beri feedback selepas setiap cut

Target: 5-8 supervised cuts sehari

Minggu 9-12: Independent + Specialization

Barber baru mula potong secara independent

Belajar advanced cuts: fades, designs

Mula handle full servis termasuk beard dan wash

Review performance mingguan

KPI untuk Barber Baru

| Minggu | Target |

|--------|--------|

| 4 | Boleh buat basic cut tanpa bantuan |

| 8 | Boleh serve 8-10 pelanggan sehari |

| 12 | Boleh buat fades dan premium cuts |

Tips Training

Sabar — setiap orang belajar pada kadar berbeza

Beri feedback constructive, bukan kritik

Document SOP supaya konsisten

Track progress barber baru melalui Barbs analytics

---

Barber berkualiti bermula dengan training berkualiti. Guna Barbs untuk track staff performance.